Рекрутинговий бізнес, який досі не зумів нормально стати на
ноги після кризи 2008 року, коли на ринку залишилося близько 60%
учасників, у липні цього року знову заштормило, пише видання .
Цього
разу все через ухвалення депутатами урядового закону Про
зайнятість населення, за допомогою якої влада вирішила переполовинити
кількість існуючих компаній.
Як зазначає юрист міжнародної
юридичної фірми Schoenherr Ганна Синиця, новий Закон вперше закріплює
в Україні такі поняття як: “рекрутинг” (діяльність підприємств,
які надають посередницькі послуги з працевлаштування), “аутстаффінг”
(послуга виведення персоналу за штат роботодавця) та “аутсорсинг”
( діяльність підприємств, які здійснюють наймання співробітників для
виконання ними робіт у іншого роботодавця).
Видання зауважує,
що донедавна в Україні існувало два види “посередників з
працевлаштування”: кадрові агенції (їхні послуги з пошуку роботи
оплачували потенційні кандидати на вакансії) та рекрутингові компанії
(з ними розраховувалися роботодавці за фактом прийняття співробітника на
роботу). Перших на ринку більше не буде. “Суб’єктам господарювання,
які надають посередницькі послуги у працевлаштуванні, отримувати
від громадян, яким надано такі послуги, гонорари, комісійні та
інші винагороди відтепер заборонено”, – коментує Дар’я
Кириллова.
Компанії, які надають посередницькі послуги та
послуги аутсорсингу, зобов’язали подавати інформацію про чисельність
працевлаштованих осіб до територіальних відділень Мінсоцполітики. По суті,
це означає, що тепер вся зовнішня рекрутингова діяльність
моніториться так само ретельно, як діяльність фінансових компаній
(банків, страховиків, компаній з управління активами тощо).
Як
повідомлялося раніше, рівень безробіття в Україні за методологією
Міжнародної організації праці (МОП) у січні-березні 2012 року становив 8,4% (населення віком 15-70 років), що на 0,3 процентних пункти менше, ніж у січні- березні 2011 року.
За матеріалами: